Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), это является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.
Содержание
Что нужно проверить в первую очередь
- Точный размер МРОТ в вашем регионе (может быть выше федерального)
- Полный размер начисленной зарплаты до вычета налогов
- Период, за который начислена зарплата (полный месяц или неполный)
- Наличие надбавок и компенсационных выплат
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
| Ситуация | Пояснение |
| Неполный рабочий день | Зарплата пропорциональна отработанному времени |
| Нахождение в отпуске без содержания | В этот период зарплата не начисляется |
| Работа по совместительству | Оплачивается только фактически отработанное время |
Пошаговый алгоритм действий
- Получить письменное объяснение от работодателя
- Направить официальную претензию с требованием доплаты
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать исковое заявление в суд
- Обратиться в прокуратуру при бездействии инспекции
Куда можно обратиться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Какие документы потребуются
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение условий оплаты |
| Расчетные листки | Доказательство размера зарплаты |
| Табель учета рабочего времени | Подтверждение отработанных часов |
Возможные последствия для работодателя
- Административный штраф от 10 000 до 50 000 рублей
- Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет
- Обязанность выплатить недоплаченные суммы
- Компенсация морального вреда работнику
Помните, что по закону зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ, установленного в вашем регионе.
