| 1 | Статья 136 Трудового кодекса РФ |
| 2 | Письмо Минтруда от 10.08.2017 №14-1/В-725 |
| 3 | Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 |
- Обычно составляет 40-50% от месячного оклада
- Не учитывает фактически отработанное время
- Простой в расчетах, но менее точный метод
- Определяют оклад за полный месяц
- Рассчитывают количество рабочих дней в первой половине месяца
- Учитывают фактически отработанные дни
- Вычисляют сумму пропорционально отработанному времени
| Оклад работника | 50 000 рублей |
| Рабочих дней в месяце | 22 дня |
| Отработано до аванса | 11 дней |
| Расчет | (50 000 / 22) × 11 = 25 000 рублей |
- Основная часть оклада
- Доплаты за особые условия труда
- Надбавки, установленные трудовым договором
| 1 | Премии и стимулирующие выплаты |
| 2 | Компенсационные выплаты |
| 3 | Отпускные и больничные |
- Устанавливаются внутренними документами организации
- Обычно выплачивается с 15 по 20 число месяца
- Между выплатами должно быть не более 15 календарных дней
- НДФЛ удерживается при окончательном расчете
- Страховые взносы начисляются на полную сумму зарплаты
- Аванс отражается в расчетном листке
| 1 | Выплата одинаковых сумм без учета отработанного времени |
| 2 | Несоблюдение установленных сроков выплаты |
| 3 | Неправильное оформление расчетных документов |
Правильный расчет аванса по заработной плате обеспечивает соблюдение трудового законодательства и защищает права работников. Рекомендуется закрепить методику расчета в локальных нормативных актах организации.
