Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 140) устанавливает обязательные правила выплаты заработной платы:
Содержание
Законодательные требования к выплате зарплаты
| Периодичность | Не реже 2 раз в месяц |
| Сроки | Конкретные даты, установленные локальными актами |
| Форма | Рублями, возможна неденежная форма (не более 20%) |
Обязательные составные части зарплаты
- Основная часть (оклад, тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
Порядок выплаты зарплаты
- Аванс (не менее 40% от оклада) - до 30 числа текущего месяца
- Основная часть - до 15 числа следующего месяца
- Удержание и перечисление НДФЛ - в день выплаты основной части
- Перечисление страховых взносов - до 15 числа следующего месяца
Документальное оформление выплат
| Платежная ведомость | Форма Т-53 (при выдаче наличными) |
| Расчетная ведомость | Форма Т-51 |
| Расчетный листок | Выдается каждому сотруднику |
Ответственность за нарушение выплат
- Административный штраф до 50 000 руб. для организации
- Компенсация за каждый день задержки (1/150 ключевой ставки)
- Уголовная ответственность при длительной задержке
Важная информация
Все условия оплаты труда должны быть четко прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре (при наличии).
Особые случаи выплаты зарплаты
- При увольнении - в последний рабочий день
- В случае болезни - через больничный лист
- При простое - не менее 2/3 среднего заработка
- В выходной/праздничный день - накануне
