Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой серьезные последствия для работодателя. Рассмотрим юридические и финансовые риски, связанные с задержкой зарплатных выплат.
Содержание
Ответственность за задержку зарплаты
| Вид ответственности | Последствия |
| Материальная | Обязанность выплатить компенсацию за каждый день просрочки |
| Дисциплинарная | Взыскание с ответственных должностных лиц |
| Административная | Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ |
| Уголовная | Возбуждение дела по статье 145.1 УК РФ |
Размеры штрафов за задержку зарплаты
Для должностных лиц
- При первичном нарушении: от 10 000 до 20 000 рублей
- При повторном нарушении: от 20 000 до 30 000 рублей
Для юридических лиц
- При первичном нарушении: от 30 000 до 50 000 рублей
- При повторном нарушении: от 50 000 до 100 000 рублей
Уголовная ответственность
При задержке зарплаты более 2 месяцев или выплате менее МРОТ:
| Срок задержки | Возможное наказание |
| Более 2 месяцев | Штраф до 120 000 рублей или лишение свободы до 1 года |
| По корыстным мотивам | Штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет |
Дополнительные риски для работодателя
- Право работников приостановить работу после 15 дней задержки
- Возможность коллективного иска от сотрудников
- Проверки трудовой инспекции и прокуратуры
- Ухудшение деловой репутации компании
- Проблемы с получением кредитов и участием в тендерах
Компенсационные выплаты работникам
Работодатель обязан выплатить:
- Основную сумму задолженности
- Компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
- Моральный вред по решению суда
Как избежать последствий
- Соблюдать установленные сроки выплаты зарплаты
- При финансовых трудностях заключать дополнительные соглашения с работниками
- Своевременно информировать сотрудников о задержках
- Обращаться в службу занятости при угрозе банкротства
Задержка зарплаты - серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести к существенным финансовым потерям и репутационным рискам для компании.
